1. بيئة العمل: يجب تصميم الكراسي والمقاعد مع مراعاة بيئة العمل. هذا يعني أنه يجب أن تكون قابلة للتعديل لتلائم مختلف أنواع الجسم والارتفاعات. يجب أن يوفر مسند الظهر الدعم الكافي ، ويجب أن يكون الكرسي مريحًا لفترات الجلوس الطويلة.
2. المرونة: يجب أن تكون المقاعد مرنة لاستيعاب المهام والأنشطة المختلفة. على سبيل المثال ، قد يحتاج بعض الموظفين إلى كرسي مريح لفترات طويلة من العمل ، بينما قد يحتاج آخرون إلى كرسي للعمل على سطح أعلى لفترات قصيرة من الوقت.
3. إمكانية الوصول: يجب أن يكون الوصول إلى المقاعد سهلًا لجميع الموظفين ، بما في ذلك ذوي الإعاقة. وهذا يعني توفير مقاعد يمكن الوصول إليها بواسطة الكراسي المتحركة أو خيارات جلوس بديلة لأولئك الذين قد يجدون صعوبة في الصعود إلى الكراسي التقليدية والنهوض منها.
4. المساحات التعاونية: يمكن أن يؤدي دمج ترتيبات الجلوس التي تشجع على التعاون والتفاعل بين الموظفين ، مثل الأرائك المريحة أو كراسي الاستلقاء في المناطق المشتركة ، إلى تعزيز الإبداع والعمل الجماعي.
5. الخصوصية: قد يطلب بعض الموظفين المزيد من مناطق الجلوس الخاصة للعمل المركّز أو الاجتماعات السرية. يمكن أن يوفر دمج خيارات الجلوس الخاصة مثل الأكشاك العازلة للصوت أو المقصورات المغلقة الخصوصية ويساعد على تقليل الانحرافات.
6. الجماليات: يجب أن يكون الجلوس متوافقاً مع الشكل الجمالي العام لمساحة العمل. هذا يعني اختيار المقاعد التي تكمل التصميم ونظام الألوان للمكتب وتساهم في المظهر والمظهر المتماسكين.
تاريخ النشر: