هناك عدة أنواع من الأنظمة التنظيمية المناسبة لمكان العمل الحديث. بعضها:
1. Agile: تسمح المنهجيات الرشيقة للفرق بالتكيف بسرعة مع احتياجات العمل المتغيرة ومتطلبات العملاء. يؤكدون على التعاون والمرونة والتطوير التكراري.
2. كانبان: كانبان أداة إدارة مرئية تساعد الفرق على تصور سير العمل وتتبع التقدم. يعزز التحسين المستمر ويحد من العمل الجاري لتجنب إثقال كاهل أعضاء الفريق.
3. منهجية Lean: تركز منهجية Lean على التخلص من الهدر وتعظيم القيمة للعملاء. يؤكد على التحسين المستمر والعمل الجماعي والتجريب السريع.
4. Holacracy: Holacracy هو نظام تنظيمي ذاتي الحكم يوزع مسؤوليات الإدارة عبر الفرق. يشجع الشفافية والمساءلة والتعلم المستمر.
5. المصفوفة: تجمع المنظمات المصفوفة بين الهياكل الوظيفية والقائمة على المشاريع لتمكين التعاون متعدد الوظائف وإدارة المشروع. إنها تسمح للموظفين بالعمل في مشاريع متعددة في وقت واحد وتشجع العمل الجماعي عبر الإدارات.
تاريخ النشر: