1. توفير خيارات العمل عن بعد: مع التكنولوجيا في عالمنا الحديث ، أصبح العمل أسهل من بعيد. لهذا السبب ، يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا للموظفين الذين يحتاجون إلى جدولة مرنة خيار العمل من المنزل.
2. توفير ساعات عمل مرنة: من خلال منح ساعات عمل مرنة ، يمكن لأصحاب العمل تزويد موظفيهم بحرية العمل عندما يكونون أكثر إنتاجية. يمكن أن يساعد هذا بعض الموظفين الذين لديهم التزامات لا تسمح لهم بالعمل خلال ساعات العمل.
3. ترتيبات جلوس المكتب السريع: مع المكاتب الساخنة ، يمكن للموظفين حجز مكتب فقط عندما يكون من المقرر أن يحضروا إلى المكتب. هذا يعني أنه إذا كان الموظف يعمل على أساس عدم التفرغ ، فلن يحتاج إلا إلى حجز المكتب أو مساحة العمل عندما يكون من المقرر أن يكونا في المكتب.
4. مشاركة الوظيفة: يمكن لأصحاب العمل ترتيب موظفين اثنين للعمل بدوام جزئي ومشاركة نفس الوظيفة. بهذه الطريقة ، يمكن للموظفين إدارة جداولهم بشكل أفضل والاستمرار في إكمال العمل الضروري.
5. زيادة الاتصال: المرونة في مكان العمل تتطلب مستوى قوي من الاتصال. يجب على أصحاب العمل التركيز على تطوير قنوات اتصال مفتوحة مع موظفيهم الذين يحتاجون إلى ساعات عمل مرنة ، حتى يتمكنوا من مشاركة الجداول الزمنية وضمان سير العمليات بسلاسة.
6. موقع المكتب: عندما يُطلب من الموظف الحضور للعمل في المكتب ، يجب أن يكون موجودًا بالقرب من محل إقامته ، مما يسهل الانتقال إلى العمل. بهذه الطريقة ، يكون لديهم المزيد من المرونة في جداولهم ويمكنهم تولي المسؤوليات الأخرى قبل العمل وبعده.
7. ساعات العمل المضغوطة: يجب على أصحاب العمل النظر في تقليل عدد أيام العمل مع زيادة الساعات في غضون تلك الأيام مما يسمح للعاملين بالمرونة في جداولهم ، مما يسمح لهم بالوفاء بالتزاماتهم الأخرى.
في النهاية ، الجدولة المرنة هي نهج ذو اتجاهين يتطلب من كل من أصحاب العمل والموظفين العمل معًا من أجل خلق بيئة عمل مواتية لجميع المعنيين.
تاريخ النشر: