1. تشجيع التنوع: شجع التنوع في مكان العمل من خلال الترحيب بمزيج من الموظفين من مختلف الثقافات واللغات والخلفيات.
2. قنوات الاتصال المفتوحة: إنشاء قنوات اتصال مفتوحة لتلبية أنماط الاتصال المتنوعة للأشخاص من ثقافات مختلفة. يجب أن يأخذ أسلوب الاتصال هذا في الاعتبار اللغة واللباس ولغة الجسد والنبرة.
3. ساعات عمل مرنة: توفير ساعات عمل مرنة للسماح للموظفين بمراقبة ممارساتهم الثقافية واحتفالاتهم.
4. توفير مساحة للاحتياجات الشخصية: قد يكون للموظفين من ثقافات مختلفة متطلبات مختلفة من حيث المساحة الشخصية أو فترات التوقف المؤقت. إذا أمكن ، صمم مساحة العمل لتلبية هذه المتطلبات.
5. التدريب والتطوير: توفير برامج التدريب والتطوير التي تعالج الحساسية الثقافية في مكان العمل ، والتنوع ، والاتصالات بين الثقافات ، والأعراف واللوائح الدولية لاستيعاب الموظفين من خلفيات ثقافية مختلفة.
6. بيئة العمل: النظر في تأثير تخطيط بيئة العمل على الثقافات المختلفة. قد تؤثر الخلفيات الثقافية على درجة الحرارة والرائحة والضوء والصوت واللون التي يجدها الأشخاص المختلفون مقبولة أم لا.
7. عرض الاختلافات الثقافية: قم بإنشاء مساحة أو لوحة حيث يمكن للموظفين عرض ثقافة خلفيتهم ، مثل الملصقات أو الفن أو الصور الفوتوغرافية أو الطعام أو الحلي الثقافية.
8. الاحتفال بالمهرجانات الثقافية: تنظيم الفعاليات التي تحتفل بالمهرجانات والممارسات الثقافية المختلفة على مدار العام. تُظهر هذه الأحداث تقديرًا للتنوع وتساعد الموظفين على الشعور براحة أكبر في مكان العمل.
تاريخ النشر: