لاستيعاب الموظفين الذين يحتاجون إلى مساحات عمل معدلة ، يجب أن يأخذ تصميم مكان العمل في الاعتبار ما يلي:
1. محطات عمل مرنة - توفير محطات عمل أو مكاتب قابلة للتعديل يمكن تخصيصها لتناسب القدرات والأحجام المادية المختلفة.
2. مكاتب إلكترونية قابلة لضبط الارتفاع - توفر مكاتب إلكترونية يمكن تعديل ارتفاعها بسهولة لتلائم احتياجات الموظف وتتيح دعمًا مريحًا أفضل.
3. منحدرات الوصول - توفر سلالم وصول لضمان وصول الموظفين الذين يستخدمون الكراسي المتحركة أو الأجهزة المساعدة على المشي بسهولة إلى مساحة العمل.
4. ممرات ومساحات واسعة - توفر ممرات ومساحات واسعة يمكن للناس فيها التنقل بحرية دون أي صعوبة.
5. الإضاءة المناسبة - توفير الإضاءة المناسبة للأشخاص الذين يعانون من إعاقات بصرية
6. ميزات خفض الصوت - توفير ميزات خفض الصوت لاستيعاب الأشخاص ذوي الإعاقات السمعية
7. طرق الاتصال البديلة - توفير طرق اتصال بديلة للأشخاص الذين يعانون من إعاقات في النطق أو السمع.
8. التكنولوجيا المساعدة - توفير معدات التكنولوجيا المساعدة مثل العدسات المكبرة والشاشات الكبيرة وقارئات الشاشة لاستيعاب الأشخاص الذين يعانون من إعاقات بصرية.
9. التصميم الشامل - اعتماد ممارسات التصميم الشاملة التي تدمج احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في تصميم مكان العمل.
10. التشاور مع المتخصصين - استشر المهنيين المتخصصين في قضايا الإعاقة مثل خبراء الهندسة البشرية والمعالجين المهنيين وخبراء الوصول ومنظمات دعم الإعاقة للتأكد من أن مساحة العمل تلبي احتياجات جميع الموظفين.
تاريخ النشر: