1. Гъвкави работни пространства: Позволете на служителите да избират своето работно пространство според техните предпочитания и нужди. Например, предлагайте открити зони за съвместна работа, тихи кътчета за целенасочена работа и лични пространства за деликатни разговори.
2. Удобни, ергономични мебели: Овластяването на служителите може да бъде насърчено чрез осигуряване на удобни места за сядане и работни места, които се адаптират към различни работни стилове и предпочитания.
3. Достъп до технологии: Дизайнът на работното място трябва да улеснява достъпа на служителите до технологиите. Това подобрява самонасочването, тъй като служителите могат да работят независимо, без да чакат ИТ поддръжка.
4. Насърчавайте социалната ангажираност: Дизайнът на работното място за откритост и култура на сътрудничество насърчава социалната ангажираност. Служителите трябва да бъдат насърчавани да си взаимодействат и да развиват чувство за общност.
5. Визуална комуникация: Визуалната комуникация върху табели, произведения на изкуството и цифрови екрани информира служителите за мисията, ценностите, целите и постиженията на компанията и им напомня за тяхната роля в организацията.
6. Култура на доверие: Дизайнът на работното място трябва да насърчава култура на доверие и уважение сред служителите. На служителите трябва винаги да се дава автономия да управляват собственото си работно натоварване и да си сътрудничат с други екипи, когато е необходимо.
7. Лично пространство: Индивидуалното работно пространство е от съществено значение за уединението на работата, концентрацията и показването на лични вещи. Предлагането на служителите на собствено пространство им дава възможност да направят пространството свое и да поемат контрола върху средата си.
8. Естествена светлина и природа: Осигуряването на естествено осветление и достъп до природата намаляват стреса, подобряват настроението и повишават продуктивността. Той насърчава служителите да се чувстват овластени и да поемат контрол над средата си.
Дата на публикуване: