1. Отворени пространства: Пространствата, които са отворени и достъпни за всеки, позволяват повече взаимодействие, сътрудничество и чувство за принадлежност на работното място. Това включва настройки на отворени бюра, зони за срещи, стаи за почивка и социални пространства, които насърчават хората да се свързват и ангажират един с друг.
2. Естествена светлина: Известно е, че естествената светлина подобрява производителността, настроението и общото благосъстояние на служителите. Проектирането на работни пространства с достатъчно естествена светлина е чудесен начин за насърчаване на чувството за свързаност и принадлежност на работното място.
3. Персонализиране: Позволяването на служителите да персонализират работните си пространства със снимки, растения и други предмети, които обичат, създава усещане за индивидуалност и принадлежност. Той насърчава среда, в която хората се чувстват комфортно и оценени, и от своя страна повишава морала и сплотеността на екипа.
4. Гъвкавост: Осигуряването на разнообразие от работни пространства, като стоящи бюра, зони за сътрудничество и тихи зони, поддържа различни работни стилове и предпочитания. Тази гъвкавост дава възможност на служителите и им позволява да избират работното пространство, което най-добре отговаря на техните нужди, което насърчава чувството за общност на работното място.
5. Дейности за изграждане на екип: Организирането на дейности за изграждане на екип като излети, сесии за разбиване на леда и фирмени уединения помага на служителите да се сближат с колегите си. Тези дейности предлагат възможности на членовете на екипа да се опознаят по-добре и да създадат връзки, които продължават и извън работното място.
6. Изкуство и декор: Включването на изкуство или декор, който отразява ценностите, мисията и културата на компанията, може да помогне за укрепване на чувството за общност. Създава среда, в която служителите се чувстват свързани с организацията и насърчава чувството за принадлежност.
7. Технология: Предоставянето на технология, която свързва колеги, които работят дистанционно или на различни места, им позволява да се чувстват включени и част от по-голям екип. Видеоконференциите, онлайн платформите за чат и софтуерът за сътрудничество позволяват на работниците да си взаимодействат, да си сътрудничат и да се ангажират по проекти по-лесно, което насърчава чувството за общност и екипна работа на работното място.
Дата на публикуване: