1. Гъвкав работен график: Предлага се гъвкаво работно време, така че служителите да могат да коригират работното си време спрямо личните си задължения.
2. Ергономично оформление и обзавеждане на офиса: Осигуряването на удобни места за сядане, ергономични бюра и столове и наличието на добре проектирано работно пространство може да подобри здравето на служителите и да увеличи тяхната производителност.
3. Уелнес програми: Създаването на уелнес програма, която предлага възможности за здравословна храна и достъп до програми за упражнения, може да насърчи здравето и баланса.
4. Насърчаване на отпуск: Насърчаване на служителите да си вземат отпуск, като например платен отпуск, за да се подмладят и да се отпуснат.
5. Дистанционна работа: Разрешаването на опции за дистанционна работа може също да улесни по-добрия баланс между работата и личния живот за тези, които се борят с пътуването до работното място.
6. Благоприятни за семейството политики: Предлагане на щадящи семейството политики като родителски отпуск и гъвкави условия за гледане на деца.
7. Ясни комуникационни политики: Прилагане на ясни комуникационни политики, за да помогнете на служителите да управляват работното си натоварване и нивата на стрес.
8. Технологично подпомагана комуникация: Предоставяне на служителите на технологично подпомагани комуникационни опции, които са лесни за използване и осигуряват баланс между работа и личен живот.
9. Насърчаване на хобита: Създаване на среда, която насърчава служителите да се занимават с хобита или външни интереси, които им помагат да намалят стреса и да поддържат баланс в живота.
Дата на публикуване: