1. Насърчавайте разнообразието: Насърчавайте разнообразието на работното място, като приветствате комбинация от служители от различни култури, езици и произход.
2. Отворени комуникационни канали: Приложете отворени комуникационни канали, за да се погрижите за разнообразните комуникационни стилове на хора от различни култури. Този стил на общуване трябва да вземе предвид езика, облеклото, езика на тялото и тона.
3. Гъвкаво работно време: Предлагайте гъвкаво работно време, за да позволите на служителите да спазват своите културни практики и празненства.
4. Осигурете пространство за лични нужди: Служителите от различни култури може да имат различни изисквания по отношение на лично пространство или паузи. Ако е възможно, проектирайте работното пространство така, че да отговаря на тези изисквания.
5. Обучение и развитие: Осигурете програми за обучение и развитие, които са насочени към културната чувствителност на работното място, многообразието, междукултурните комуникации и международните норми и разпоредби, за да посрещнат служители с различен културен произход.
6. Работна среда: Помислете за въздействието на оформлението на работната среда върху различните култури. Културният произход може да повлияе на температурата, аромата, светлината, звука и цвета, които различните хора намират за приемливи или не.
7. Показване на културни различия: Създайте пространство или табло, където служителите могат да показват културата на техния произход, като плакати, изкуство, снимки, храна или културни дрънкулки.
8. Честване на културни фестивали: Организирайте събития, които празнуват различни културни фестивали и практики през цялата година. Тези събития демонстрират признателност към разнообразието и помагат на служителите да се чувстват по-комфортно на работното място.
Дата на публикуване: