1. Гъвкави работни договорености: Гъвкавите работни договорености, като дистанционна работа или гъвкав график, могат да улеснят хората с различни нужди и приоритети да работят в една и съща организация.
2. Приобщаващи политики: Организациите могат да прилагат политики, които насърчават многообразието и приобщаването, като политики, подходящи за семейството, тоалетни, неутрални по отношение на пола, и подкрепа за ресурсните групи на служителите.
3. Обучение за културна осведоменост: Обучението за културна чувствителност и осведоменост може да помогне на служителите да разберат по-добре перспективите и нуждите на своите колеги с различен произход и култура.
4. Разнообразни работни пространства: Осигурете разнообразни работни пространства, които отговарят на набор от работни стилове и предпочитания, включително тихи зони, пространства за сътрудничество и частни зони.
5. Достъпни съоръжения: Уверете се, че работното място е физически достъпно и че съоръжения като тоалетни и кухни отговарят на различни нужди и способности.
6. Насърчавайте разнообразието в лидерството: Насърчавайте разнообразието в лидерските позиции, така че служителите от различен произход да могат да видят себе си представени на върха на организацията.
7. Внимателен език: Елиминирайте езика, който може да бъде изключен от длъжностните характеристики и други комуникации.
8. Продължаващо обучение: Редовното продължаващо обучение и дискусии относно значението на многообразието и приобщаването на работното място също могат да допринесат за по-приветлива и приобщаваща среда.
Дата на публикуване: