1. Достъпност: Уверете се, че работното място е достъпно за всички. Трябва да бъдат включени съоръжения като рампи за инвалидни колички, парапети и ръкохватки. Оформлението трябва да е достатъчно широко, за да побере инвалидни колички и проходилки.
2. Осветление: Подходящото осветление може да направи значителна разлика за хората със зрителни увреждания. Използвайте цветове с висок контраст и ярко осветление. Помислете за добавяне на осветление към работните пространства, коридорите и тоалетните.
3. Места за сядане: Осигурете регулируеми столове на всички. Хората с физически увреждания ще изискват различни видове седалки, като например стол с допълнителна подплата или седалка с регулируема лумбална опора.
4. Технология: Инсталирайте софтуер и хардуер, които отговарят на специфичните нужди на хората. Екранни четци, тракболи или тъчпадове и регулируеми клавиатури са полезни за хората с увреждания.
5. Комуникация: Уверете се, че всеки има ефективна и еднаква комуникация. Това може да включва преводачи на жестомимичен език, брайлови материали или затворени надписи.
6. Тоалетни: Уверете се, че тоалетните са достъпни за всички. Помислете за добавяне на дръжки, ниски мивки или тоалетни с автоматично промиване.
7. Обучение: Осигурете обучение на всички на работното място за работа с хора с увреждания, включително как да използвате помощни технологии и как да комуникирате ефективно.
8. Гъвкавост и подкрепа: Осигурете различни възможности за работа на хората с увреждания. Помислете за дистанционна работа, гъвкав график или споделяне на работа.
9. Подкрепа на служители: Осигурете подкрепа на служители с увреждания чрез създаване на групи за ресурси на служителите. Насърчете служителите да се свържат и да съобщят своите нужди на HR.
10. Поддръжка: Уверете се, че работното място се наблюдава непрекъснато и се поддържа, за да отговори на нуждите на всеки. Трябва да се извършват редовни проверки и надстройки, за да се поддържат съвместими стандарти.
Дата на публикуване: