Ето няколко начина, по които дизайнът на работното място може да насърчи отговорността на служителите и собствеността върху задачите:
1. Насърчаване на сътрудничеството: Създаването на отворени работни пространства, които насърчават работата в екип и сътрудничеството между служителите, може да доведе до по-голямо чувство за собственост и отчетност, тъй като служителите се чувстват по-инвестирани в успех на проект.
2. Осигуряване на собственост върху работните пространства: Позволяването на служителите да персонализират работните си пространства с лични предмети като семейни снимки или растения може да ги накара да се чувстват по-инвестирани в работата си и да поемат повече собственост върху задачите си.
3. Ясна комуникация: Проектирането на работно пространство, което насърчава комуникацията, може да помогне на служителите да се чувстват по-свързани и в хармония с колегите си, което може да доведе до по-голямо чувство за отговорност. Това може да включва определени зони за срещи или екипни дискусии.
4. Осигуряване на чувство за цел: Когато служителите разберат как техните индивидуални роли и задачи се вписват в по-голямата картина на целите и мисията на компанията, те са по-склонни да поемат собственост върху задачите си и да бъдат отговорни за работата си.
5. Предлагане на автономия: Установяването на ясни очаквания и насоки, като същевременно позволява на служителите самостоятелността да вземат решения за това как изпълняват задачите си, може да помогне за изграждането на чувство за собственост и отчетност, докато поемат отговорност за работата си.
Дата на публикуване: