Как дизайнът на работното място може да подобри мотивацията и производителността на служителите?

1. Позволете естествена светлина – излагането на естествена светлина помага за регулиране на циркадния ритъм на тялото, което от своя страна влияе върху настроението, нивата на енергия и продуктивността. Работниците, настанени в офиси с прозорци с изглед към природата, прекарват повече време в изпълнение на задачата и изпитват по-малко умора от тези, настанени в офиси без прозорци.

2. Използвайте цветовете по подходящ начин – цветовете, използвани на работното място, могат значително да повлияят на мотивацията и продуктивността на служителите. Психологически различните цветове предизвикват различни емоции, които могат да повлияят на това как служителите се чувстват и работят. Например, синият цвят се свързва с чувството на спокойствие и продуктивност, докато жълтото се свързва с енергия, креативност и щастие.

3. Включете ергономично обзавеждане – Осигуряването на служителите с удобни, ергономични мебели може да помогне за намаляване на болката и дискомфорта при седене за дълги периоди, да увеличи производителността и да насърчи по-здравословна работна среда. Ергономични столове, регулируеми бюра и поддържащи подложки за мишка са някои примери за ергономични мебели, които трябва да имате предвид.

4. Създайте пространства за различни стилове на работа – Някои служители предпочитат тиха, фокусирана среда, докато други работят по-добре в съвместни, социални пространства. Важно е да създадете набор от пространства, където служителите могат да вършат работата си удобно.

5. Внедрете зони за почивка – Предлагането на зони за почивка може да предостави на служителите възможност да се отпуснат, да се свържат с колеги или да си починат умствено по време на работа. Това може да помогне за предотвратяване на прегарянето и да подкрепи психичното здраве на служителите.

6. Пространство за персонализиране – Включването на начини служителите да изразяват себе си в работното си пространство може да подобри чувството им за принадлежност и да насърчи положителна фирмена култура. Това може да включва позволяване на служителите да персонализират своите бюра със снимки или изкуство или създаване на общо пространство, където могат да показват своите постижения.