1. Тихи пространства: Обособеното пространство за служителите да медитират, да се отпуснат или да си починат може да помогне за намаляване на стреса и безпокойството.
2. Естествена светлина и зеленина: Доказано е, че естествената светлина и растенията подобряват психичното здраве и благосъстоянието. Помислете за включване на растения и прозорци в работното пространство.
3. Гъвкавост: Гъвкавите работни графици, дистанционната работа или възможностите за работа от вкъщи могат да помогнат на служителите да управляват нуждите си от психично здраве.
4. Ергономично обзавеждане: Удобните седалки, регулируемите бюра и ергономичното оборудване могат да помогнат на служителите, които се борят с тревожност или депресия.
5. Подкрепяща работна среда: Подкрепящата работна среда, която насърчава психичното здраве и разнообразието, може да помогне на служителите с психични проблеми да се чувстват по-комфортно и включени.
6. Отворена комуникация: Работодателите трябва да насърчават откритата комуникация със своите служители и да осигурят достъп до ресурси като консултиране или EAP (Employee Assistance Program) услуги.
7. Обучение: Обучението на служители и мениджъри по проблемите на психичното здраве може да осигури по-добро разбиране за това как да се подкрепят колегите и да се разпознаят потенциални предупредителни знаци, преди те да ескалират.
8. Настаняване за хора с увреждания: Работодателите трябва да осигурят настаняване на служители с психични заболявания, както биха направили за всяко друго увреждане. Това може да включва допълнителен отпуск за медицински прегледи или гъвкав график.
Дата на публикуване: