1. ترتیبات کاری انعطاف پذیر: ترتیبات کاری انعطاف پذیر، مانند کار از راه دور یا برنامه ریزی انعطاف پذیر، می تواند کار افراد با نیازها و اولویت های مختلف را در یک سازمان آسان تر کند.
2. سیاست‌های فراگیر: سازمان‌ها می‌توانند سیاست‌هایی را اجرا کنند که تنوع و شمول را ارتقا می‌دهد، مانند سیاست‌های دوستدار خانواده، سرویس‌های بهداشتی بی‌طرف جنسیتی، و حمایت از گروه‌های منابع کارمند.
3. آموزش آگاهی فرهنگی: آموزش حساسیت و آگاهی فرهنگی می تواند به کارکنان کمک کند تا دیدگاه ها و نیازهای همکاران خود را با پیشینه ها و فرهنگ های مختلف بهتر درک کنند.
4. فضاهای کاری متنوع: فضاهای کاری متنوعی را فراهم کنید که طیفی از سبک های کاری و ترجیحات را در خود جای دهد، از جمله مناطق آرام، فضاهای همکاری، و مناطق خصوصی.
5. امکانات در دسترس: اطمینان حاصل کنید که محل کار از نظر فیزیکی قابل دسترسی است و امکاناتی مانند سرویس های بهداشتی و آشپزخانه نیازها و توانایی های مختلف را برآورده می کند.
6. ارتقای تنوع در رهبری: تنوع در پست های رهبری را ترویج دهید، به طوری که کارکنان با پیشینه های مختلف بتوانند خود را در رأس سازمان ببینند.
7. زبان ذهن آگاه: زبانی را که ممکن است از شرح شغل و سایر ارتباطات مستثنی باشد حذف کنید.
8. آموزش مداوم: آموزش مداوم و بحث در مورد اهمیت تنوع و فراگیری در محیط کار نیز می تواند به محیطی دلپذیرتر و فراگیر کمک کند.
تاریخ انتشار: