در اینجا چند راه برای طراحی یک محل کار که بتواند نیازهای کارمندان با کودکان را برطرف کند آورده شده است:
1. ارائه ساعات کاری انعطاف پذیر: ارائه ساعات کاری انعطاف پذیر می تواند برای والدینی که مجبورند فرزندان خود را از مدرسه یا مهدکودک رها کنند یا ببرند مفید باشد. ساعات کاری انعطاف پذیر می تواند به آنها کمک کند تا برنامه کاری خود را در مورد رویدادهای مهم خانوادگی مدیریت کنند.
2. محیطی مناسب برای خانواده ایجاد کنید: با ایجاد یک منطقه بازی مشخص، تهیه اسباب بازی ها و بازی های مناسب سن و داشتن امکانات تعویض نوزاد، محل کار خود را برای کودکان پذیرا کنید.
3. ارائه مهدکودک در محل: داشتن یک مهدکودک در محل می تواند راهی عالی برای حمایت از والدین شاغل باشد. این به والدین این اطمینان را می‌دهد که در حین کار از فرزندانشان مراقبت می‌شود و آنها می‌توانند زمان بیشتری را در زمان استراحت با فرزندان خود بگذرانند.
4. اجازه کار از خانه: اجازه دادن به کارمندان برای کار از خانه می تواند برای والدین دارای فرزند مفید باشد. این به آنها کمک می کند تا در زمان و هزینه در رفت و آمد صرفه جویی کنند، انعطاف پذیری داشته باشند و به آنها کمک کند تا زمان کار و خانواده را متعادل کنند.
5. حمایت از سیاست های مرخصی والدین: ارائه سیاست های سخاوتمندانه مرخصی والدین می تواند تفاوت قابل توجهی برای والدین شاغل ایجاد کند. این می تواند شامل گزینه های مرخصی با حقوق و دستمزد، ترتیبات بازگشت به محل کار انعطاف پذیر و سایر مزایای مناسب خانواده باشد.
به طور خلاصه، ارائه سیاست‌ها و حمایت‌های دوستانه خانواده می‌تواند حفظ، انگیزه و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد و در عین حال فرهنگ کاری مثبت را تقویت کند.
تاریخ انتشار: