1. شرایط کاری راحت: یک محیط کاری راحت و ایمن می تواند مشارکت کارکنان را ارتقا دهد. این شامل ایستگاه های کاری و صندلی های راحت، تجهیزات ارگونومیک و نور خوب است.
2. طراحی دفتر باز: طراحی دفتر باز با فضاهای مشارکتی، که در آن کارکنان می توانند با یکدیگر کار کرده و با یکدیگر تعامل داشته باشند، می تواند تعامل کارکنان را بهبود بخشد و خلاقیت را برانگیزد.
3. انعطاف پذیری: ارائه برنامه کاری انعطاف پذیر و گزینه کار از راه دور می تواند منجر به افزایش تعامل و بهره وری شود.
4. منطقه کارکنان: ایجاد یک منطقه کارمند مشخص که به خوبی مجهز به امکانات رفاهی مانند منطقه تفریحی، باشگاه ورزشی و اتاق استراحت باشد، می تواند روحیه و سطح تعامل کارکنان را بهبود بخشد.
5. نور طبیعی: نور طبیعی در محیط کار می تواند مشارکت کارکنان را افزایش دهد و سطح استرس را کاهش دهد و منجر به کار پربارتر شود.
6. شخصی سازی: اجازه دادن به کارمندان برای اضافه کردن تماس شخصی خود به فضای کاری خود با ارائه تزئینات گیاهی، قاب عکس یا هر شی دیگری می تواند مشارکت و مالکیت بیشتری نسبت به فضای کاری آنها ایجاد کند.
7. ارتباط شفاف: فرهنگ ارتباط باز می تواند به مشارکت کارکنان منجر شود، از جمله پلتفرم هایی برای بازخورد، نظرسنجی ها یا جعبه های پیشنهاد.
8. تشویق همکاری تیمی: ایجاد مناطق طراحی شده برای کار تیمی و همکاری می تواند اعضای تیم را به اشتراک گذاری ایده ها و همکاری ترغیب کند و منجر به کار مولدتری شود که شامل همه اعضای تیم می شود.
9. فعالیت‌های اجتماعی: ترکیب فعالیت‌های اجتماعی در دفتر، مانند رویدادهای تیم‌سازی یا جلسات ایستاده می‌تواند پیوند را بهبود بخشد و سطح استرس را برای کارکنان به حداقل برساند، که به نوبه خود باعث مشارکت کارکنان می‌شود.
10. قدردانی و به رسمیت شناختن: شناخت و قدردانی از سخت کوشی کارکنان می تواند روحیه کارکنان را تقویت کند و سطح تعامل را بالاتر ببرد. برنامه ریزی منظم جشن های کارکنان، برنامه های کارمند ماه یا پاداش ها می تواند به انگیزه کارکنان کمک کند.
تاریخ انتشار: