1. دیوار مشاهیر: دیواری در محل کار ایجاد کنید تا بتوان کارمندان را برای دستاوردهایشان شناخت. دیوار می تواند اسامی کارکنان، دستاوردها و تصاویر آنها را نمایش دهد.
2. روزهای قدردانی از کارکنان: رویدادهای قدردانی از کارمندان مانند پیک نیک شرکت، باربیکیو، یا مهمانی ها را برای نشان دادن قدردانی از کار کارمندان برگزار کنید.
3. سفارشی سازی دفتر یا ایستگاه کاری: به کارمندان اجازه دهید ایستگاه های کاری یا دفاتر خود را با عکس ها، نقاشی ها یا اقلام شخصی خود تزئین کنند. این می تواند حس هویت و شناخت ایجاد کند.
4. برنامه های کارمند ماه: برنامه کارمند ماه را اجرا کنید که در آن کار عالی یک کارمند توسط کل تیم یا شرکت قابل تشخیص باشد.
5. جوایز مبتنی بر عملکرد: معیارهای عملکرد را تعیین کنید و به کارکنانی که این معیارها را برآورده یا فراتر می‌برند، پاداش دهید. این می تواند بهبود عملکرد و شناسایی را تشویق کند.
6. یادداشت های تشکر شخصی: با ارسال یادداشت های تشکر شخصی که مشخص می کند آنها چه کاری استثنایی انجام داده اند، از کار کارمندان قدردانی کنید.
7. نقاط عطف را جشن بگیرید: نقاط عطف کارمندان، مانند سالگرد کاری یا تولد، را با یک هدیه یا جشن کوچک جشن بگیرید.
8. ساعات کاری منعطف: به کارمندان اجازه دهید تا بتوانند ساعات کاری خود را تنظیم کنند و برنامه کاری خود را تنظیم کنند. این می تواند اعتماد و به رسمیت شناختن تعادل کار و زندگی آنها را نشان دهد.
9. توسعه شغلی: با ارائه فرصت های آموزشی و توسعه، پیشرفت شغلی کارکنان را تشویق کنید. این می تواند نشان دهنده قدردانی از جاه طلبی ها و آرزوهای آنها باشد.
10. طراحی محل کار: عناصر شناسایی را در طراحی محل کار بگنجانید، مانند نمایشگر جایزه، دیوار شهرت، یا تابلوی پیام برای ابراز قدردانی کارکنان.
تاریخ انتشار: