1. تشویق تنوع: با استقبال از ترکیبی از کارمندان از فرهنگ ها، زبان ها و پیشینه های مختلف، تنوع را در محیط کار تشویق کنید.
2. کانال های ارتباطی باز: کانال های ارتباطی باز را برای پاسخگویی به سبک های ارتباطی متنوع مردم از فرهنگ های مختلف اجرا کنید. این سبک ارتباطی باید زبان، لباس، زبان بدن و لحن را در نظر بگیرد.
3. ساعات کاری منعطف: ساعات کاری انعطاف پذیری را ارائه دهید تا به کارمندان اجازه دهید تا اعمال فرهنگی و جشن های خود را مشاهده کنند.
4. فضا را برای نیازهای شخصی فراهم کنید: کارمندان از فرهنگ های مختلف ممکن است از نظر فضای شخصی یا مکث نیازهای متفاوتی داشته باشند. در صورت امکان، فضای کاری را طوری طراحی کنید که این نیازها را برآورده کند.
5. آموزش و توسعه: ارائه برنامه های آموزشی و توسعه ای که به حساسیت فرهنگی در محیط کار، تنوع، ارتباطات بین فرهنگی، و هنجارها و مقررات بین المللی می پردازد تا کارکنان با پیشینه های فرهنگی مختلف را در خود جای دهد.
6. محیط کار: تأثیر چیدمان محیط کار را بر فرهنگ های مختلف در نظر بگیرید. پس زمینه های فرهنگی ممکن است بر دما، عطر، نور، صدا و رنگی که افراد مختلف آن را قابل قبول یا غیرقابل قبول می دانند تأثیر بگذارد.
7. نمایش تفاوت های فرهنگی: فضا یا تابلویی ایجاد کنید که در آن کارمندان بتوانند فرهنگ پیشینه خود را مانند پوستر، هنر، عکس، غذا یا ریزه کاری های فرهنگی به نمایش بگذارند.
8. جشن گرفتن جشنواره های فرهنگی: رویدادهایی را سازماندهی کنید که جشنواره ها و شیوه های مختلف فرهنگی را در طول سال جشن بگیرند. این رویدادها قدردانی از تنوع را نشان می دهد و به کارکنان کمک می کند در محل کار احساس راحتی بیشتری کنند.
تاریخ انتشار: