1. ایجاد ایستگاه های کاری راحت و ارگونومیک: کارمندان بیشتر روز خود را روی میز خود می گذرانند. ارائه ایستگاه های کاری ارگونومیک و راحت می تواند به جلوگیری از اختلالات اسکلتی- عضلانی و خستگی کمک کند و همچنین می تواند با نشان دادن به کارکنان خود که برای سلامت و رفاه آنها سرمایه گذاری کرده اید، حفظ کارکنان را بهبود بخشد.
2. ایجاد فضاهای مولد و مشارکتی: تشویق به همکاری میان کارکنان با فضاهای کاری انعطاف پذیر، که می تواند نوآوری و بهره وری را ارتقا دهد. مهم است که مکان‌های مشترکی را مشخص کنید که در آن کارمندان بتوانند بیرون از میز خود کار کنند و استراحت کنند، مانند سالن‌ها یا اتاق‌های بازی. این به ایجاد یک محیط کاری مثبت و انعطاف پذیر کمک می کند.
3. اولویت دادن به نور طبیعی: مطالعات نشان داده اند که نور طبیعی می تواند به افزایش روحیه، بهره وری و انرژی کارکنان کمک کند. در صورت امکان، دفتر را طوری طراحی کنید که نور طبیعی کافی وجود داشته باشد. زیرا می تواند منجر به رضایت و حفظ بهتر کارکنان شود.
4. روی امکانات و مزایا سرمایه گذاری کنید: امتیازات خلاقانه می تواند به کارکنان کمک کند تا احساس قدردانی و انگیزه برای ماندن در شرکت داشته باشند. امکاناتی مانند غذای رایگان، صندلی‌های ماساژ، اتاق‌های چرت، و خدمات مهدکودک در محل می‌تواند نشان دهد که شما برای رفاه کارمندان خود سرمایه‌گذاری کرده‌اید.
5. ایجاد حس مالکیت با شخصی سازی: ایجاد حس تعلق در حفظ کارمندان نقش دارد، بنابراین اجازه دادن به کارکنان برای شخصی سازی فضای کاری خود می تواند باعث شود که آنها احساس وابستگی بیشتری به محیط خود کنند.
از طریق اجرای این پیشرفت‌ها، طراحی محل کار می‌تواند حفظ کارکنان را تقویت کند و یک محیط کاری سازنده‌تر، سالم‌تر و انعطاف‌پذیرتر را فراهم کند.
تاریخ انتشار: