1. فضاهای کاری انعطاف پذیر: محیط های کاری متنوعی مانند ایستگاه های کاری مشترک، اتاق های آرام، دفاتر خصوصی، و سالن های استراحت ایجاد کنید تا نیازهای مختلف کارمندان را برآورده کنند.
2. شخصی سازی: به کارمندان اجازه دهید تا فضای کاری خود را با تزئینات، عکس ها و گیاهان شخصی سازی کنند تا به آنها کمک کند احساس راحتی و بهره وری بیشتری داشته باشند.
3. مبلمان قابل تنظیم: مبلمان قابل تنظیم مانند میزهای نشستن، صندلی ها و پایه های مانیتور را برای جا دادن افراد با قدهای مختلف و ترجیحات کاری فراهم کنید.
4. فناوری: ارائه فناوری و ابزار لازم برای توانمندسازی کارکنان با سبک های کاری مختلف، مانند پلت فرم های ویدئو کنفرانس و ارتباط، ابزارهای مبتنی بر ابر و دسترسی به نرم افزارهای تخصصی.
5. خط‌مشی‌های شفاف: خط‌مشی‌های روشنی را ایجاد کنید که ترتیبات کاری منعطف را فراهم کند، مانند کار از راه دور و ساعت‌های انعطاف‌پذیر، که از کارکنان با سبک‌های کاری متفاوت حمایت می‌کند.
6. بازخورد کارکنان: به طور منظم از کارکنان در مورد ترجیحات کاری آنها بازخورد جمع آوری کنید و برای برآورده کردن بهتر این نیازها، تنظیماتی را در طراحی محل کار انجام دهید.
7. آموزش: ارائه آموزش هایی در مورد مدیریت زمان، اولویت بندی وظایف و مهارت های ارتباطی برای کمک به کارکنان برای مدیریت حجم کاری و همکاری موثر با همکارانی که سبک های کاری متفاوتی دارند.
تاریخ انتشار: