طراحی محل کار را می توان با اجرای راهبردهای زیر برای جا دادن کارگران ضروری در طول یک بیماری همه گیر تطبیق داد:
1. حفظ فاصله فیزیکی: محل کار باید دوباره پیکربندی شود تا از فاصله فیزیکی بین کارگران اطمینان حاصل شود. میزها و ایستگاه های کاری باید حداقل به فاصله شش فوت از هم چیده شوند و موانع یا جداکننده ها ممکن است در مناطقی که جداسازی فیزیکی چالش برانگیز است نصب شوند.
2. موانع حفاظتی و PPE: موانع محافظ مانند صفحات یا پرده های پلکسی گلاس را نصب کنید، جایی که کارکنان تعامل منظم دارند. تجهیزات حفاظت فردی (PPE) مانند ماسک، دستکش، محافظ صورت و روپوش را می توان علاوه بر سایر اقدامات بهداشتی برای کارگران ضروری صادر کرد.
3. اقدامات بهداشتی: تمیز کردن منظم سطوح کار، مناطق مشترک و تجهیزات باید انجام شود. تمیز کردن و ضد عفونی کردن باید در طول روز افزایش یافته و برنامه ریزی شود. ایستگاه های ضدعفونی دست باید در تمامی ورودی ها و نقاط دسترسی بحرانی نصب شود.
4. کنترل دسترسی: کارفرما باید دسترسی را فقط به کارگران ضروری محدود کند. برای کاهش خطر مواجهه نباید به پرسنل غیر ضروری در محل اجازه داده شود. همچنین، تغییر زمان یا روزهای کاری برای همکاران ضروری می تواند تعداد تعاملات را کاهش دهد.
5. غربالگری و پایش دما: محل های کار باید غربالگری دما را برای کارگران ضروری که از راه دور قابل دسترسی هستند، اجرا کنند. همچنین، نظارت بر علائم و خود غربالگری را می توان معرفی کرد تا اطمینان حاصل شود که هر فردی با هر گونه علائمی، در خانه می ماند و تنها پس از بررسی توسط یک متخصص پزشکی به سر کار باز می گردد.
6. انعطاف پذیری در ساعات کاری: ساعات کاری انعطاف پذیر باید در صورت لزوم فراهم شود تا به کارگران ضروری کمک شود تا به خوبی با وظایف خود کنار بیایند.
7. ارائه حمایت عاطفی و روانی: کارگران ضروری با خواسته های چالش برانگیز مانند افزایش حجم کار، مشکل در ایجاد تعادل بین کار و زندگی و ترس از بیمار شدن مواجه هستند، تاکید بر حمایت عاطفی و روانی مهم است. کارفرمایان باید کمک و مشاوره مناسب برای کمک به کارگران برای مقابله با استرس یا اضطراب ارائه دهند.
تاریخ انتشار: