1. به نور طبیعی اجازه دهید - قرار گرفتن در معرض نور طبیعی به تنظیم ریتم شبانه روزی بدن کمک می کند، که به نوبه خود بر خلق و خو، سطح انرژی و بهره وری تأثیر می گذارد. کارگرانی که در دفاتری با پنجره‌های مشرف به منظره طبیعی قرار می‌گیرند، نسبت به کارگرانی که در دفاتر بدون پنجره کار می‌کنند، زمان بیشتری را صرف کار می‌کنند و خستگی کمتری را تجربه می‌کنند.
2. از رنگ ها به طور مناسب استفاده کنید - رنگ های مورد استفاده در محل کار می توانند به طور قابل توجهی بر انگیزه و بهره وری کارکنان تأثیر بگذارند. از نظر روانشناسی، رنگ های مختلف احساسات متفاوتی را برمی انگیزد که می تواند بر احساس و کار کارکنان تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، رنگ آبی با احساس آرامش و بهره وری مرتبط است، در حالی که زرد با انرژی، خلاقیت و شادی مرتبط است.
3. مبلمان ارگونومیک را بگنجانید - ارائه مبلمان راحت و ارگونومیک به کارمندان می تواند به کاهش درد و ناراحتی در هنگام نشستن طولانی مدت، افزایش بهره وری و ایجاد محیط کاری سالم کمک کند. صندلی های ارگونومیک، میزهای قابل تنظیم و موس پدهای حمایتی نمونه هایی از مبلمان ارگونومیک هستند که باید در نظر بگیرید.
4. فضاهایی برای سبک های کاری متفاوت ایجاد کنید - برخی از کارکنان محیطی آرام و متمرکز را ترجیح می دهند، در حالی که برخی دیگر در فضاهای اجتماعی و مشارکتی بهتر کار می کنند. ایجاد طیف وسیعی از فضاها که کارکنان بتوانند به راحتی کار خود را انجام دهند بسیار مهم است.
5. پیاده سازی مناطق فرار - ارائه مناطق استراحت می تواند فرصت استراحت، ارتباط با همکاران یا استراحت ذهنی را در حین کار برای کارکنان فراهم کند. این می تواند به جلوگیری از فرسودگی شغلی و حمایت از سلامت روانی کارکنان کمک کند.
6. فضای شخصی سازی - گنجاندن راه هایی برای ابراز وجود کارکنان در فضای کاری می تواند حس تعلق آنها را تقویت کند و فرهنگ شرکت مثبت را تقویت کند. این می تواند شامل اجازه دادن به کارمندان برای شخصی سازی میز خود با تصاویر یا آثار هنری، یا ایجاد یک فضای جمعی برای نمایش دستاوردهای خود باشد.
تاریخ انتشار: