در اینجا چند راه وجود دارد که طراحی محل کار می تواند مسئولیت پذیری کارکنان و مالکیت وظایف را ارتقا دهد:
1. تشویق همکاری: ایجاد فضاهای کاری باز که کار تیمی و همکاری را در بین کارکنان تشویق می کند، می تواند منجر به احساس مالکیت و مسئولیت پذیری بیشتر شود، زیرا کارمندان احساس می کنند سرمایه گذاری بیشتری در کار تیمی دارند. موفقیت یک پروژه
2. ارائه مالکیت بر روی فضاهای کاری: به کارمندان اجازه می‌دهید تا فضای کاری خود را با وسایل شخصی مانند عکس‌های خانوادگی یا گیاهان شخصی‌سازی کنند، می‌تواند باعث شود آنها احساس سرمایه‌گذاری بیشتری در کار خود کنند و مالکیت بیشتری بر وظایف خود داشته باشند.
3. ارتباط شفاف: طراحی فضای کاری که ارتباطات را تقویت می کند، می تواند به کارکنان کمک کند تا با همکاران خود ارتباط و هماهنگی بیشتری داشته باشند، که می تواند منجر به احساس مسئولیت پذیری بیشتری شود. این می تواند شامل مناطق تعیین شده برای جلسات یا بحث های تیمی باشد.
4. ایجاد حس هدف: وقتی کارکنان درک کنند که چگونه نقش ها و وظایف فردی آنها با تصویر بزرگتر از اهداف و ماموریت شرکت مطابقت دارد، احتمال بیشتری دارد که بر وظایف خود مالکیت داشته باشند و در قبال کار خود پاسخگو باشند.
5. ارائه خودمختاری: ایجاد انتظارات و دستورالعمل‌های روشن در حالی که به کارمندان اجازه می‌دهد در مورد نحوه انجام وظایف خود استقلال تصمیم بگیرند، می‌تواند به ایجاد حس مالکیت و مسئولیت‌پذیری در هنگام قبول مسئولیت کارشان کمک کند.
تاریخ انتشار: