1. فضاهای باز: فضاهایی که برای همه باز و در دسترس هستند، امکان تعامل، همکاری و احساس تعلق بیشتر در محل کار را فراهم می کنند. این شامل چیدمان میز باز، مناطق ملاقات، اتاق های استراحت و فضاهای اجتماعی است که افراد را تشویق به ارتباط و تعامل با یکدیگر می کند.
2. نور طبیعی: نور طبیعی برای بهبود بهره وری، خلق و خو و رفاه کلی کارکنان شناخته شده است. طراحی فضاهای کاری با نور طبیعی کافی راهی عالی برای تقویت احساس ارتباط و تعلق در محل کار است.
3. شخصی سازی: اجازه دادن به کارمندان برای شخصی سازی فضای کاری خود با تصاویر، گیاهان و سایر مواردی که دوست دارند، احساس شخصیت و تعلق ایجاد می کند. محیطی را ایجاد می کند که در آن افراد احساس راحتی و قدردانی کنند و به نوبه خود روحیه و انسجام تیم را افزایش می دهد.
4. انعطاف پذیری: ارائه انواع فضاهای کاری مانند میزهای ایستاده، مناطق همکاری، و مناطق آرام، از سبک های کاری و ترجیحات مختلف پشتیبانی می کند. این انعطاف پذیری کارکنان را توانمند می کند و به آنها اجازه می دهد تا فضای کاری را انتخاب کنند که به بهترین وجه نیازهای آنها را پشتیبانی می کند، که باعث ایجاد حس اجتماعی در محل کار می شود.
5. فعالیت‌های تیم‌سازی: سازماندهی فعالیت‌های تیم‌سازی مانند گردش‌ها، جلسات یخ‌شکنی و استراحت‌های شرکت به کارمندان کمک می‌کند تا با همکاران خود پیوند برقرار کنند. این فعالیت‌ها فرصت‌هایی را برای اعضای تیم فراهم می‌کند تا یکدیگر را بهتر بشناسند و ارتباطاتی را ایجاد کنند که فراتر از محل کار باقی بماند.
6. هنر و دکور: ترکیب هنر یا دکوراسیونی که ارزش ها، ماموریت و فرهنگ شرکت را منعکس می کند، می تواند به تقویت حس اجتماعی کمک کند. محیطی را ایجاد می کند که در آن کارکنان احساس می کنند با سازمان مرتبط هستند و حس تعلق را تقویت می کند.
7. فناوری: ارائه فناوری که همکارانی را که از راه دور یا در مکان‌های مختلف کار می‌کنند، به هم متصل می‌کند، به آنها این امکان را می‌دهد که احساس کنند عضوی از یک تیم بزرگ‌تر هستند. کنفرانس ویدیویی، پلتفرم‌های چت آنلاین و نرم‌افزار مشارکتی به کارگران امکان تعامل، همکاری و مشارکت آسان‌تر در پروژه‌ها را می‌دهد، که این امر باعث ایجاد حس اجتماع و کار گروهی در محل کار می‌شود.
تاریخ انتشار: