Det er flere måter en arbeidsplassdesign kan imøtekomme for ansattes mobilitet og moderne kommunikasjonsverktøy:
1. Gi fleksibilitet i arbeidsområdedesign: Bedrifter kan ta i bruk en fleksibel arbeidsplasstilnærming som lar ansatte jobbe fra hvor som helst i kontorlokalene. Dette kan bety introduksjonen av åpne sitteplasser, hot-deking og til og med dedikerte stillerom som lar ansatte jobbe uavbrutt.
2. Installer moderne kommunikasjonsverktøy: I en verden der ansatte jobber eksternt, bør kommunikasjonsverktøy som videokonferanseplattformer, meldingsapper og skybaserte samarbeidsverktøy inkorporeres i kontorinfrastrukturen for å hjelpe ansatte med å holde kontakten.
3. Ta i bruk mobilteknologi: For å gjøre det mulig for ansatte å jobbe fra hvor som helst og enkelt kommunisere med kolleger, må bedrifter legge til rette for en mobil-først-tilnærming. Dette innebærer å gi ansatte mobile enheter som smarttelefoner eller nettbrett som er utstyrt med moderne kommunikasjonsverktøy.
4. Tillat fjernarbeid: Fjernarbeid har blitt stadig mer populært, og som sådan bør bedrifter støtte det ved å gi ansatte verktøyene og ressursene som trengs for å jobbe hjemmefra eller andre eksterne steder. Dette krever at selskapets nettverksinfrastruktur kan huse eksterne arbeidere og sikre tilgjengeligheten av relevant programvare for ekstern tilgang.
5. Innlemme ergonomiske designprinsipper: Når ansatte tilbringer lengre perioder ved pultene sine, er det viktig at bedrifter vurderer å innlemme ergonomiske designprinsipper som oppmuntrer til bevegelse og forbedrer komforten. Dette inkluderer justerbare sitteplasser, sitte-stå-pulter og inkorporering av naturlig lys i arbeidsområder, blant andre designfunksjoner.
Publiseringsdato: