Arbeidsplassdesign kan møte behovene til ansatte med funksjonshemminger ved å sikre at det fysiske miljøet er tilgjengelig og inkluderende. Her er noen måter:
1. Tilgjengelighet: Vurder hvordan ansatte med funksjonshemminger vil navigere på arbeidsplassen, inkludert tilgang til innganger, toaletter og fellesarealer. Ramper, heiser og bredere døråpninger kan gjøre arbeidsplassen mer tilgjengelig for personer med mobilitetsproblemer.
2. Hjelpeteknologi: Gi hjelpeteknologi som tilgjengelig programvare, tekst-til-tale-programvare og skjermlesere for å hjelpe ansatte med funksjonshemminger med å fullføre arbeidet.
3. Ergonomiske møbler: Vurder å tilby ergonomiske møbler, for eksempel justerbare dataskjermer, stoler og skrivebord for ansatte som trenger å sitte i lange perioder.
4. Belysning: Riktig belysning kan være en faktor for ansatte som har nedsatt syn eller synshemming. Lysere eller svakere lys kan være nødvendig, avhengig av den enkeltes behov.
5. Sensory-Friendly Space: Design områder på arbeidsplassen som er sensorisk-vennlige for ansatte med autisme, inkludert områder med lavt støynivå, myk belysning og komfortable møbler.
6. Stille rom: Gi et eget personlig rom for ansatte å lade opp eller ta en pause fra arbeidsmiljøet.
7. Kommunikasjon og samarbeid: Design miljøet som støtter kommunikasjon og samarbeid mellom ansatte ved å lage et utpekt rom som et konferanserom. Dette kan også inkludere tilgjengelig videokonferanse- og kommunikasjonsutstyr.
Samlet sett bidrar det å utforme arbeidsplassen med behovene til ansatte med funksjonshemminger i tankene til å skape et innbydende og inkluderende arbeidsmiljø for den mangfoldige gruppen av individer.
Publiseringsdato: