1. Fleksibel arbeidsplan: Tilbyr fleksible arbeidstider slik at ansatte kan tilpasse arbeidstiden sin rundt sine personlige forpliktelser.
2. Ergonomisk kontoroppsett og innredning: Å tilby komfortable sitteplasser, ergonomiske skrivebord og stoler, og ha et godt designet arbeidsområde kan forbedre de ansattes helse og øke deres produktivitet.
3. Velværeprogrammer: Å lage et velværeprogram som tilbyr sunne matalternativer og tilgang til treningsprogrammer kan fremme helse og balanse.
4. Oppmuntre til avspasering: Oppmuntre ansatte til å ta fri, for eksempel betalt fri, for å forynge og slappe av.
5. Fjernarbeid: Å tillate alternativer for fjernarbeid kan også legge til rette for en bedre balanse mellom arbeid og privatliv for de som sliter med pendling.
6. Familievennlige retningslinjer: Tilbyr familievennlige retningslinjer som foreldrepermisjon og fleksible barnepassordninger.
7. Klare kommunikasjonspolicyer: Implementere klare kommunikasjonspolicyer for å hjelpe ansatte med å håndtere arbeidsbelastningen og stressnivået.
8. Teknologiassistert kommunikasjon: Gi ansatte teknologiassisterte kommunikasjonsalternativer som er enkle å bruke og gir et fokus på balanse mellom arbeid og privatliv.
9. Oppmuntrende hobbyer: Skape et miljø som oppmuntrer ansatte til å engasjere seg i hobbyer eller interesser utenfor som hjelper dem å stresse ned og opprettholde balanse i livet.
Publiseringsdato: