1. Gi visuell og romlig variasjon: Ansatte føler seg mer komfortable og produktive når det er variasjon på arbeidsplassen. Dette kan oppnås gjennom ulike sittealternativer, belysning, farger og teksturer.
2. Skap rom for samarbeid og kommunikasjon: Åpen diskusjon og utveksling av ideer er avgjørende for kreativitet. Samarbeidsrom og møterom som er komfortable, innbydende og godt utstyrt for idédugnad og kreativ problemløsning kan fremme sosial interaksjon.
3. Gi rolige rom for konsentrasjon: På baksiden trenger ansatte steder hvor de kan konsentrere seg og koble fra avbrudd for å fremme kreativitet. Rolige, bortgjemte rom utstyrt med skrivesaker og forskningsmateriell kan fremme dette.
4. Tilby fleksible arbeidsordninger: Arbeidsgivere må sørge for fleksibilitet for personalet når det er nødvendig. Ansatte som har friheten til å jobbe eksternt eller gå inn i fleksible arbeidsplaner, kan forynge sin kreativitet og oppfinnsomhet.
5. Fremme en positiv bedriftskultur: Siden kreativitet er vanskelig å måle, og det er utfordrende å sette passende grenser, må ikke kulturen i organisasjonen avskrekke ansatte fra å være fantasifulle. Selskapets verdier og målsetning bør fokusere på innovasjon, kreativitet og oppfinnsomhet.
6. Oppmuntre til lek: Prøv til slutt å inkludere moro i kontordesignet ditt. Dette fremmer lekenhet og innovasjon og kan heve moralen deres. Ansatte som er glade og engasjerte er dobbelt så produktive og mer innovative enn de som ikke er det.
Publiseringsdato: