1. Fleksible arbeidsordninger: Fleksible arbeidsordninger, som fjernarbeid eller fleksibel planlegging, kan gjøre det lettere for personer med ulike behov og prioriteringer å jobbe i samme organisasjon.
2. Inkluderende retningslinjer: Organisasjoner kan implementere retningslinjer som fremmer mangfold og inkludering, for eksempel familievennlige retningslinjer, kjønnsnøytrale toaletter og støtte for ansattes ressursgrupper.
3. Kulturell bevissthetstrening: Opplæring i kulturell sensitivitet og bevissthet kan hjelpe ansatte bedre å forstå perspektivene og behovene til sine kolleger med ulik bakgrunn og kultur.
4. Varierte arbeidsområder: Gi varierte arbeidsområder som passer til en rekke arbeidsstiler og preferanser, inkludert stille områder, samarbeidsrom og private områder.
5. Tilgjengelige fasiliteter: Sørg for at arbeidsplassen er fysisk tilgjengelig og at fasiliteter som toaletter og kjøkken imøtekommer ulike behov og evner.
6. Fremme mangfold i lederskap: Fremme mangfold i lederstillinger, slik at ansatte med ulik bakgrunn kan se seg representert i toppen av organisasjonen.
7. Mindful language: Eliminer språk som kan være ekskluderende fra stillingsbeskrivelser og annen kommunikasjon.
8. Etterutdanning: Regelmessig etterutdanning og diskusjon om betydningen av mangfold og inkludering på arbeidsplassen kan også bidra til et mer innbydende og inkluderende miljø.
Publiseringsdato: