Her er noen måter å utforme en arbeidsplass som kan dekke behovene til ansatte med barn:
1. Sørg for fleksibel arbeidstid: Å tilby fleksibel arbeidstid kan være fordelaktig for foreldre som må levere eller hente barna sine på skole eller barnehage. Fleksibel arbeidstid kan også hjelpe dem med å administrere arbeidsplanen rundt viktige familiebegivenheter.
2. Skap et familievennlig miljø: Gjør arbeidsplassen din innbydende for barn ved å lage et utpekt lekeområde, sørge for alderstilpassede leker og spill og ha babystellefasiliteter.
3. Tilby barnepass på stedet: Å ha en barnehage på stedet kan være en utmerket måte å støtte arbeidende foreldre på. Dette vil gi foreldre tillit til at barna deres blir tatt vare på mens de jobber, og de kan tilbringe mer tid med barna sine i pausene.
4. Tillat arbeid hjemmefra: Å la ansatte jobbe hjemmefra kan være fordelaktig for foreldre med barn. Dette vil hjelpe dem å spare tid og kostnader på pendling, gi fleksibilitet og hjelpe dem med å balansere arbeid og familietid.
5. Støtt foreldrepermisjonspolitikk: Å gi generøse foreldrepermisjonspolitikker kan utgjøre en betydelig forskjell for yrkesaktive foreldre. Dette kan inkludere betalte og ubetalte permisjonsalternativer, fleksible tilbakevendingsordninger og andre familievennlige fordeler.
Oppsummert kan det å gi familievennlige retningslinjer og støtte øke ansattes bevaring, motivasjon og produktivitet samtidig som det fremmer en positiv arbeidskultur.
Publiseringsdato: