For å imøtekomme ansatte som trenger modifiserte arbeidsområder, bør arbeidsplassdesign vurdere følgende:
1. Fleksible arbeidsstasjoner - Gi justerbare arbeidsstasjoner eller skrivebord som kan tilpasses for å passe forskjellige fysiske evner og størrelser.
2. Elektroniske høydejusterbare skrivebord - Gi elektroniske høydejusterbare skrivebord som enkelt kan justeres for å passe behovene til den ansatte og gi bedre ergonomisk støtte.
3. Adkomstramper - Sørg for atkomstramper for å sikre at ansatte som bruker rullestol eller ganghjelpemidler lett kan få tilgang til arbeidsområdet.
4. Brede midtganger og rom - Gi brede ganger og rom der folk kan bevege seg fritt rundt uten problemer.
5. Tilstrekkelig belysning – Sørg for tilstrekkelig belysning for personer med synshemming
6. Lydreduserende funksjoner - Gi lydreduserende funksjoner for å imøtekomme personer med hørselshemninger
7. Alternative kommunikasjonsmodaliteter - Gi alternative kommunikasjonsmodaliteter for personer med tale- eller hørselshemninger.
8. Hjelpeteknologi – Gi hjelpemiddelutstyr som forstørrelsesglass, store skjermer og skjermlesere for å imøtekomme personer med synshemming.
9. Inkluderende design – Vedta inkluderende designpraksis som inkorporerer behovene til mennesker med funksjonshemminger i arbeidsplassdesign.
10. Konsultasjon med spesialister - Rådfør deg med fagfolk som spesialiserer seg på funksjonshemmingsspørsmål som ergonomer, ergoterapeuter, tilgjengelighetseksperter og funksjonshemmede støtteorganisasjoner for å sikre at arbeidsområdet oppfyller behovene til alle ansatte.
Publiseringsdato: