1. Oppmuntre til mangfold: Oppmuntre til mangfold på arbeidsplassen ved å ta imot en blanding av ansatte fra ulike kulturer, språk og bakgrunner.
2. Åpne kommunikasjonskanaler: Implementer åpne kommunikasjonskanaler for å imøtekomme de forskjellige kommunikasjonsstilene til mennesker fra forskjellige kulturer. Denne kommunikasjonsstilen bør ta hensyn til språk, påkledning, kroppsspråk og tone.
3. Fleksibel arbeidstid: Tilby fleksible arbeidstider for å tillate ansatte å observere deres kulturelle praksis og festligheter.
4. Gi plass til personlige behov: Ansatte fra ulike kulturer kan ha ulike krav når det gjelder personlig plass eller pauser. Hvis mulig, utform arbeidsområdet for å imøtekomme disse kravene.
5. Opplæring og utvikling: Gi opplærings- og utviklingsprogrammer som tar for seg kulturell sensitivitet på arbeidsplassen, mangfold, tverrkulturell kommunikasjon og internasjonale normer og forskrifter for å imøtekomme ansatte med ulik kulturell bakgrunn.
6. Arbeidsmiljø: Vurder virkningen av arbeidsmiljøoppsettet på ulike kulturer. Kulturell bakgrunn kan påvirke temperaturen, duften, lyset, lyden og fargen som forskjellige mennesker finner akseptable eller ikke.
7. Visning av kulturelle forskjeller: Lag et rom eller tavle der ansatte kan vise kulturen i bakgrunnen deres, for eksempel plakater, kunst, fotografier, mat eller kulturelle pyntegjenstander.
8. Feiring av kulturfestivaler: Organiser arrangementer som feirer ulike kulturfestivaler og praksis gjennom året. Disse arrangementene viser en forståelse for mangfold og hjelper ansatte til å føle seg mer komfortable på arbeidsplassen.
Publiseringsdato: