1. Stille rom: Et bestemt sted for ansatte å meditere, slappe av eller ta en pause kan bidra til å redusere stress og angst.
2. Naturlig lys og grønt: Naturlig lys og planter har vist seg å forbedre mental helse og velvære. Vurder å inkludere planter og vinduer i arbeidsområdet.
3. Fleksibilitet: Fleksible arbeidsplaner, fjernpendling eller arbeid hjemmefra kan hjelpe ansatte med å håndtere sine psykiske helsebehov.
4. Ergonomiske møbler: Komfortable sitteplasser, justerbare skrivebord og ergonomisk utstyr kan hjelpe ansatte som sliter med angst eller depresjon.
5. Støttende arbeidsmiljø: Et støttende arbeidsmiljø som fremmer psykisk helse og mangfold kan hjelpe ansatte med psykiske problemer til å føle seg mer komfortable og inkludert.
6. Åpen kommunikasjon: Arbeidsgivere bør oppmuntre til åpen kommunikasjon med sine ansatte og gi tilgang til ressurser som rådgivning eller EAP-tjenester (Employee Assistance Program).
7. Opplæring: Opplæring av ansatte og ledere i psykiske helseproblemer kan gi en bedre forståelse av hvordan man kan støtte kolleger og gjenkjenne potensielle advarselstegn før de eskalerer.
8. Innkvartering for funksjonshemmede: Arbeidsgivere bør sørge for tilrettelegging for ansatte med psykiske lidelser, slik de ville gjort for andre funksjonshemninger. Dette kan inkludere ekstra fri for medisinske avtaler eller en fleksibel timeplan.
Publiseringsdato: