1. Åpne rom: Rom som er åpne og tilgjengelige for alle gir mulighet for mer samhandling, samarbeid og en følelse av tilhørighet på arbeidsplassen. Dette inkluderer åpne skrivebordsoppsett, møteområder, pauserom og sosiale rom som oppmuntrer folk til å koble seg til og engasjere seg med hverandre.
2. Naturlig lys: Naturlig lys er kjent for å forbedre ansattes produktivitet, humør og generell velvære. Å designe arbeidsområder med rikelig med naturlig lys er en fin måte å fremme følelsen av tilknytning og tilhørighet på arbeidsplassen.
3. Personalisering: Å la ansatte tilpasse arbeidsplassene sine med bilder, planter og andre ting de elsker, skaper en følelse av personlighet og tilhørighet. Det fremmer et miljø der enkeltpersoner føler seg komfortable og verdsatt, og på sin side forbedrer teammoralen og samholdet.
4. Fleksibilitet: Å tilby en rekke arbeidsområder som stående skrivebord, samarbeidsområder og stillesoner, støtter ulike arbeidsstiler og preferanser. Denne fleksibiliteten styrker ansatte og lar dem velge det arbeidsområdet som best støtter deres behov, noe som fremmer en følelse av fellesskap på arbeidsplassen.
5. Teambyggingsaktiviteter: Organisering av teambyggingsaktiviteter som utflukter, isbrytende økter og bedriftsretreater hjelper ansatte å knytte bånd til kollegene sine. Disse aktivitetene gir muligheter for teammedlemmer til å bli bedre kjent med hverandre og skape forbindelser som varer utover arbeidsplassen.
6. Kunst og dekor: Å inkludere kunst eller dekor som reflekterer selskapets verdier, oppdrag og kultur kan bidra til å forsterke en følelse av fellesskap. Det skaper et miljø der ansatte føler tilknytning til organisasjonen og fremmer en følelse av tilhørighet.
7. Teknologi: Å tilby teknologi som kobler sammen kolleger som jobber eksternt eller på forskjellige steder, gjør at de kan føle seg inkludert og en del av et større team. Videokonferanser, nettpratplattformer og samarbeidsprogramvare lar arbeidere samhandle, samarbeide og engasjere seg i prosjekter lettere, noe som fremmer en følelse av fellesskap og teamarbeid på arbeidsplassen.
Publiseringsdato: