1. Universell utforming: Ved å innlemme universelle utformingsprinsipper på arbeidsplassen, kan en rekke evner imøtekommes. Dette inkluderer funksjoner som justerbare arbeidsstasjoner, godt opplyste rom med kontrasterende farger og brukervennlig utstyr.
2. Fleksibilitet: En fleksibel arbeidsplassdesign kan imøtekomme ansatte med forskjellige evner og ferdighetsnivåer ved å la dem jobbe hjemmefra, forskjellige steder eller til forskjellige tider.
3. Samarbeid: Oppmuntre til samarbeid mellom teammedlemmer, og fremme en kultur for inkludering. Dette er med på å skape et mangfoldig, inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt etter sine styrker.
4. Opplæring: Støtt opplæring og oppkvalifisering av ansatte for å sikre at folk kan utvikle sine ferdigheter og bringe nye perspektiver til organisasjonen. Denne tilnærmingen til samarbeidskompetansebygging vil bidra til at alle ansatte føler seg verdsatt og anerkjenner deres unike og verdifulle bidrag til organisasjonen.
5. Tilgjengelighet: Sikre at alle kan få tilgang til arbeidsplassen, uavhengig av evner. Installer tilgjengelige innganger, heiser og bad. Gi hjelpeteknologier som lar ansatte få tilgang til utstyret og ressursene de trenger for å utføre arbeidet sitt effektivt.
6. Ergonomi: Vær oppmerksom på de ergonomiske faktorene som kan påvirke ansattes produktivitet og sikkerhet på arbeidsplassen. Å forske på ergonomiske retningslinjer og tilpasse arbeidsplassens utforming deretter kan bidra til å imøtekomme personer som kan ha problemer med å få tilgang til utstyr eller tilpasse seg ulike arbeidsmiljøer.
7. Kommunikasjon: Oppmuntre til åpen kommunikasjon slik at ansatte føler seg trygge til å snakke om sine utfordringer og behov. Å gi tilbakemelding og støtte fra kolleger og ledere kan bidra til å bygge tillit og et inkluderende arbeidsmiljø, der alles behov og bidrag verdsettes.
Publiseringsdato: