1. Ergonomi: Stoler og sitteplasser bør utformes med tanke på ergonomi. Dette betyr at de skal kunne justeres for å tilpasses ulike kroppstyper og høyder. Ryggstøtten skal gi tilstrekkelig støtte, og stolen skal være komfortabel i lengre perioder med sittende.
2. Fleksibilitet: Sitteplasser bør være fleksible for å imøtekomme ulike oppgaver og aktiviteter. For eksempel kan noen ansatte trenge en komfortabel stol for lengre perioder med arbeid, mens andre kan trenge en krakk for å jobbe på et høyere underlag i korte perioder.
3. Tilgjengelighet: Sitteplasser skal være lett tilgjengelige for alle ansatte, inkludert funksjonshemmede. Dette betyr å tilby rullestoltilgjengelige sitteplasser eller alternative sitteplasser for de som kan ha problemer med å komme seg inn og ut av tradisjonelle stoler.
4. Samarbeidsrom: Innlemming av sittearrangementer som oppmuntrer til samarbeid og samhandling mellom ansatte, for eksempel komfortable sofaer eller lenestoler i fellesarealer, kan fremme kreativitet og teamarbeid.
5. Personvern: Noen ansatte kan kreve flere private sittegrupper for fokusert arbeid eller konfidensielle møter. Å inkludere private sitteplasser som lydisolerte båser eller lukkede avlukker kan gi privatliv og bidra til å redusere distraksjoner.
6. Estetikk: Sitteplasser bør være i samsvar med arbeidsområdets generelle estetikk. Dette betyr å velge sitteplasser som utfyller design og fargevalg på kontoret og bidrar til et helhetlig utseende og følelse.
Publiseringsdato: