1. Bestem behovene og preferansene til arbeidsstyrken: Å forstå kravene og preferansene til de ansatte er avgjørende for å utforme et fleksibelt arbeidsområde. Bedrifter bør gjennomføre undersøkelser, workshops og intervjuer for å forstå behovet for fleksibel arbeidsplass, og tilpasse designet basert på svar.
2. Sørg for tilstrekkelig og tilstrekkelig teknologi: Teknologi er en nøkkelfaktor i utformingen av et fleksibelt arbeidsområde. Sørg for at ansatte har tilgang til stabilt høyhastighetsinternett, samarbeidsverktøy og programvare. Design rommet for å fremme interaksjon, og bruk teknologiske verktøy, som eksterne møterom og telepresence-roboter, for å øke produktiviteten.
3. Konfigurer med modulære møbler: Fleksibilitet i design er avgjørende for en fleksibel arbeidsplass, og modulære møbler er en måte å oppnå det på. Møbler som skillevegger, fleksible sitteplasser og høydejusterbare skrivebord kan enkelt rekonfigureres og flyttes for å skape romlig responsive layouter.
4. Personalisering: Ulike mennesker har forskjellige arbeidspreferanser. La de ansatte tilpasse sine personlige arbeidsstasjoner for maksimal komfort, som justerbar belysning, ergonomi og justerbar temperaturkontroll. Lag arbeidsområder i forskjellige størrelser, som soloarbeid, gruppearbeid og komfortable og fellesområder.
5. Engasjer miljøet: Et produktivt arbeidsområde er et sunt arbeidsområde. Vurder innendørs luftkvalitet, naturlig lys og bruk av biofil design for å skape et positivt og sunt arbeidsmiljø.
6. Oppmuntre medarbeidersamarbeid: Et fleksibelt arbeidsområde bør oppmuntre til interaksjoner, forbindelser og engasjement mellom ansatte for å bygge en følelse av enhet. Inkluder samarbeidsrom som uformelle salonger, teamrom og møteområder for bedre kommunikasjonsflyt.
7. Oppretthold fleksibilitet: Ettersom virksomheten vokser, vil dens behov også vokse. Å opprettholde fleksibiliteten ved å rekonfigurere og endre eksisterende arbeidsstasjoner kan hjelpe selskapet med å oppfylle alle sine nye krav.
Publiseringsdato: