Neke uobičajene tehnike uključivanja uključuju:
1. Orijentacijske sesije: Održavanje grupnih sesija kako bi se pružio pregled misije, vrijednosti i ciljeva tvrtke, kao i uvođenje novih zaposlenika u organizacijsku strukturu.
2. Programi obuke: Provedba strukturiranih programa obuke za upoznavanje novozaposlenih s njihovim radnim dužnostima i odgovornostima, kao i pružanje potrebnih vještina i znanja za učinkovito obavljanje njihovih zadataka.
3. Sustavi prijatelja: Spajanje novih zaposlenika s iskusnim kolegama ili mentorima koji ih mogu voditi i podržavati tijekom njihovih prvih dana ili tjedana u tvrtki, odgovarajući na pitanja i pomažući im da se snađu u organizaciji.
4. Priručnici za zaposlenike: Pružanje novih zaposlenika s pisanim materijalima, kao što je priručnik za zaposlenike, koji ocrtava politiku tvrtke, postupke, pogodnosti i očekivanja.
5. Praćenje posla: Omogućavanje novim zaposlenicima da pomno promatraju i uče od iskusnih zaposlenika u njihovoj ulozi promatrajući ih tijekom njihovih redovnih radnih aktivnosti.
6. Prijave i povratne informacije: Redovito zakazivanje sastanaka između novozaposlenih i njihovih menadžera kako bi se razgovaralo o njihovom napretku, rješavanju problema, davanju povratnih informacija i osiguravanju da se dobro prilagođavaju svojoj novoj ulozi i organizaciji.
7. Društveni događaji: Organizirajte društvene aktivnosti i događaje za izgradnju tima kako biste pomogli novim zaposlenicima da se povežu sa svojim kolegama, razviju odnose i osjećaju se ugodnije te integrirani u kulturu tvrtke.
8. Tehnološka obuka i obuka za alate: Pružanje obuke o specifičnom softveru, alatima i tehnologijama koje će novi zaposlenici koristiti u svojoj ulozi, osiguravajući da imaju potrebnu stručnost za obavljanje svojih zadataka.
9. Pregledi učinka i ciljevi: Postavljanje jasnih očekivanja i ciljeva za nove zaposlenike i provođenje redovitih pregleda učinka kako bi se procijenio njihov napredak, pružile konstruktivne povratne informacije i identificirala sva područja za poboljšanje.
10. Kontinuirana podrška: Ponuda stalne podrške i resursa novim zaposlenicima, kao što je pristup online materijalima za obuku, često postavljana pitanja i namjenska kontaktna točka za sva pitanja ili nedoumice koje mogu imati tijekom procesa uključivanja.
Datum objave: